تازه های خبری :
تاریخ ارسال : ۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۵ ساعت : ۱۲:۱۰ 0 نظر چاپ این صفحه چاپ این صفحه

حکومت یک مدیر بازنشسته در بزرگترین دانشگاه دولتی مازندران با چه تدبیری؟!

با انتصاب ریاست دانشگاه آنهم مدیری بازنشسته از دانشگاه تربیت مدرس برای دانشگاهی که خود نیروهایی با تجربه و متخصص در مقطع دکتری  مدیریت تربیت می کند را چگونه باید مورد واکاوی قرار داد؟

به گزارش شلمچه نیوز از مازندران، از زمان روی کار آمدن دولت یازدهم، بحث های مختلفی درباره حضور بازنشسته ها در مناصب اجرایی صورت گرفته و موافقان و مخالفان به بیان نظرات خود در این زمینه پرداخته اند. عده ای، بازگشت بازنشسته ها را موجب کندی فعالیتهای سیستم اداری و عقبگرد آن دانسته و با انتقاد از این رویه دولت، خطر عدم استفاده از انگیزه و پتانسیل جوانان را متذکر شده بودند ؛ این موضوع آنقدر مهم بود که نمایندگان مجلس اقدام به تهیه طرحی برای محدود کردن استفاده از بازنشسته ها پرداختند .

نظر به مطلب فوق اشاره می شود براساس دستور دولت به دستگاه های اجرایی، تأکید شده است که با توجه به ممنوعیت های قانونی و ضرورت چابک سازی دستگاه ها و ساماندهی نیروی انسانی، هرگونه به کارگیری همکاران بازنشسته از ابتدای سال ۹۴ ممنوع بوده و تنها بازنشستگانی امکان همراهی دولت را خواهند داشت که از طریق بالاترین مقام مسئول دستگاه به کمیسیون های مربوطه دولت معرفی شوند و مجوز رسمی تداوم فعالیت را کسب کنند. براساس دستورالعمل اخیر دولت و طبق قانون ، حضور بازنشستگان در دستگاه های دولتی، غیرقانونی است. با این حال بازنشستگان چنان در بدنه دولت یازدهم رخنه کرده اند که از نظر کارشناسان حذف یکباره آنها و به کار گیری مدیران جوان با ایده های نو می تواند بروز رسانی سیستم مدیریتی را در سطح کلان و لایه های مدیریتی به دنبال داشته باشد.

 

از زمان روی کار آمدن دولت یازدهم، بحث های مختلفی درباره حضور بازنشسته ها در مناصب اجرایی صورت گرفته و موافقان و مخالفان به بیان نظرات خود در این زمینه پرداخته اند. عده ای، بازگشت بازنشسته ها را موجب کندی فعالیتهای سیستم اداری و عقبگرد آن دانسته و با انتقاد از این رویه دولت، خطر عدم استفاده از انگیزه و پتانسیل جوانان را متذکر شده بودند ؛ این موضوع آنقدر مهم بود که نمایندگان مجلس اقدام به تهیه طرحی برای محدود کردن استفاده از بازنشسته ها پرداختند.

نظر به مطلب فوق اشاره می شود براساس دستور دولت به دستگاه های اجرایی، تأکید شده است که با توجه به ممنوعیت های قانونی و ضرورت چابک سازی دستگاه ها و ساماندهی نیروی انسانی، هرگونه به کارگیری همکاران بازنشسته از ابتدای سال ۹۴ ممنوع بوده و تنها بازنشستگانی امکان همراهی دولت را خواهند داشت که از طریق بالاترین مقام مسئول دستگاه به کمیسیون های مربوطه دولت معرفی شوند و مجوز رسمی تداوم فعالیت را کسب کنند. براساس دستورالعمل اخیر دولت و طبق قانون ، حضور بازنشستگان در دستگاه های دولتی، غیرقانونی است. با این حال بازنشستگان چنان در بدنه دولت یازدهم رخنه کرده اند که از نظر کارشناسان حذف یکباره آنها و به کار گیری مدیران جوان با ایده های نو می تواند بروز رسانی سیستم مدیریتی را در سطح کلان و لایه های مدیریتی به دنبال داشته باشد.

براساس آنچه مقدمتاً عنوان شده مدتی است در استان مازندران که به نظر می رسد عقب ماندگی اش ماحصل بی تدبیری و خاستگاه های سیاسی و سهم خواهی افراد با نفوذ در بدنه دولت است، حاکمیت برخی افراد بازنشسته که خود علاوه بر ماهیت تخلف آمیز در سیستم اداری ، آسیب های فراوانی بر پیکره اشتغال جامعه وارد می سازند ، بدون هرگونه دلیل منطقی صندلی مسئولیت سازمان را نوعاً غصب کرده اند!

نظر به این موضوع که استان مازندران از بی برنامگی و عدم روند مطلوب توسعه رنج می برد شاهد این جریانات سهم خواهانه افراد از دولت برای نیل به اهداف در حال و آینده هستیم و این سوء جریانات را در مازندران بیش از سایر استان ها مشاهده می کنیم.

دانشگاه مازندران که بزرگترین واحد آموزشی و پژوهشی دولتی در استان به شمار می رود با دارا بودن بیش از ۱۰۰۰۰ دانشجو و ۴۰۰تن  عضو هیأت علمی در مقاطع و رشته های مختلف  کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری مشغول فعالیت آموزش و پژوهش است که بالطبع متناسب با جایگاه خود به عنوان دانشگاه مادر ، در این استان در پیشانی توسعه مبتنی بر توسعه دانش بنیان و برنامه محور قرار دارد اما این دانشگاه فارغ از جایگاه ذاتی خود هیچگاه نقش پررنگی در سطوح برنامه ریزی و توسعه استان ایفا نمی کند و جز مسائل عادی آموزش و پژوهش همانند سایر دانشگاهها در استان که از نظر کمی در سطوح اول کشور را دارا می باشند ، هیچ نقشی در برنامه و توسعه مبتکرانه مبتنی بر دانش ایفا نمی کند و یا ظهور و بروز نمی دهد.

با انتصاب ریاست دانشگاه آنهم مدیری بازنشسته از دانشگاه تربیت مدرس برای دانشگاهی که خود نیروهایی با تجربه و متخصص در مقطع دکتری  مدیریت تربیت می کند را چگونه باید مورد واکاوی قرار داد؟

آیا تربیت کنندگان مدیران آینده نظام نمی توانند خود دانشگاهشان را مدیریت کنند؟ براستی حضور یک چهره سیاسی و بازنشسته آنهم با ادبیات ارعاب و تهدید و بیان اینکه بنده به اجبار به این دانشگاه آمده ام ، آیا توهینی آشکار به شعور بالغ بر ۴۰۰ عضو هیأت علمی و دانشگاهیان آن دانشگاه نیست ؟ ریاست دانشگاهی که خود با دارا بودن موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی در بابل با مسئولین ذی نفوذ در دولت چه منافعی را دنبال می کند . آقای استاندار آیا می دانید که یک مدیر بازنشسته باید طبق قوانین موجود دارای مجوز از هیأت وزیران باشد ؟آیا براستی این مهم درمورد این مدیر رعایت شده است ؟ آیا حقوق وی از بیت المال این مردم که دغدغه اشتغال و معیشت فراوان دارند پرداخت می شود یا اگر نه آیا این مدیر واقعاً به رایگان در حال خدمت است؟

رجاء واثق است که کسانی که در جریان قانون منع استفاده از بازنشستگان قانون وضع کرده اند این را می دانند که فرد بازنشسته در جریان تخلفات و مشکلات احتمالی می تواند پاسخگویی / پیگیری و قضایی را از خود سلب کند . آیا واقعاً در نظام مقدس جمهوری اسلامی و در سطح آموزش عالی استان نخبه پرور مازندران ما دارای کمبود مدیر هستیم ؟

وزارت علوم با تصمیمات و اجرای سیاست های خود به دنبال چه اهدافی است؟ رئیس دانشگاهی که خود در سطوح مدیریت دیگر دانشگاههای دولتی در استان نقش آفرینی دارند و در انتخاب مدیران قبل از تصدی خود انرژی مصرف می کند چه اهداف را در سر می پروراند؟

به هر حال انتظار می رود استاندار مازندران و وزیر علوم دیدگاه خود را به صورت شفاف اعلام کنند تا بیش از این شعور افکار عمومی و مردم فهیم این دیار زیرسوأل نرود و بسیاری از شبهات مورد سوژه این گزارش از بین برود.

 

 


لینک کوتاه مطلب : http://www.shalamchenews.com/?p=16148

برچسب ها:
, , , ,

دیدگاه شما

معادله ی امنیتی * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.